Бойцов СВО, которые из-за болезни не смогли возобновить трудовой договор в течение 3 месяцев после ухода с военной службы, запретят увольнять по инициативе работодателя. Соответствующие изменения предусмотрены законопроектом № 940568-8, принятым Госдумой и дополняющим статьи 81 и 351_7 Трудового кодекса РФ.
Сейчас в случае призыва работника по мобилизации или заключения им контракта с Минобороны России действие трудового договора приостанавливается на период прохождения им военной службы. Соглашение возобновляется в день выхода сотрудника на работу. При этом он обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня. Если сотрудник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя.
"Принятие изменений позволит дополнительно защитить трудовые и социальные права вернувшихся с фронта солдат и офицеров. По действующему законодательству у них есть 3 месяца на то, чтобы вновь приступить к работе на прежнем месте, - иначе работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Но иногда бойцам нужно больше времени, чтобы восстановиться, пройти реабилитацию, поэтому предлагается продлить срок действия трудового договора с участниками СВО на весь период их временной нетрудоспособности", - ранее пояснил председатель Госдумы Вячеслав Володин.
Такие больничные должны будут оплачиваться, добавил политик.
Источник:
https://www.pnp.ru/social/rabotodateli-ne-smogut-uvolit-ranenykh-boycov-svo.html